A manhã desta sexta-feira, 27 de junho, um importante encontro foi realizado na sede do Conselho Regional de Nutrição da Décima Região (CRN-10), em Florianópolis. Na busca contínua por um ambiente de trabalho respeitoso, ético e seguro, o Conselho Federal de Nutrição(CFN) e o CRN-10 promoveram um evento sobre assédio no ambiente de trabalho para apresentar a Política de Prevenção e Enfrentamento da Discriminação e do Assédio no âmbito do Sistema CFN/CRN.
O encontro, que foi preparado para o plenário, colaboradores e conselheiros, foi um marco na conscientização e prevenção, reforçando o compromisso das instituições com o bem-estar de todos.
Conduzido pelos representantes do CFN, Leonardo de Medeiros Fernandes (Coordenador Jurídico) e Emerson de Aguiar (Coordenador de Gestão de Pessoas), o bate-papo foi extremamente esclarecedor, abordando os diferentes tipos de assédio e, de forma prática e didática, exemplificando situações que podem ou não ser classificadas como tal. Para embasar a discussão e contextualizar a realidade, foram apresentados dados relevantes sobre assédio no setor público, proporcionando uma visão ampla do cenário.
“É possível mitigar o assédio e este é o foco. Justamente porque ele raramente surge de repente. Normalmente surge um perfil de evolução”, afirma Emerson de Aguiar, Coordenador de Gestão de Pessoas do CFN. “Geralmente começa com a discriminação, muitas vezes sútil, que com o tempo leva ao isolamento da pessoa e esse isolamento abre espaço para condutos danosas mais explícitas”, completa.
A prática do assédio em si, com ações repetitivas e intencionais de humilhação ou desqualificação, surge a partir dessas condutas danosas, o que intensifica a situação. “Como consequência a vítima começa a sentir uma profunda angústia relacionada ao trabalho, desenvolve aversão aquele ambiente e esse ciclo culmina em um adoecimento significativo que se manifesta de diversas formas, incluindo a exaustão extrema do burnout”, explica o Coordenador.
O grande diferencial do evento foi a participação ativa de todos. Os presentes foram provocados a interagir, compartilhar percepções e, de forma colaborativa, compreender as situações mais comuns do dia a dia que podem se configurar como assédio. O objetivo principal foi claro: capacitar cada um a identificar e mitigar qualquer ação que possa ser ou já seja, de fato, assédio.
Momentos como este são fundamentais para construirmos uma cultura organizacional onde o respeito e a dignidade são pilares inegociáveis. CFN e CRN-10 reafirmam seu compromisso em promover um ambiente onde todos se sintam seguros e valorizados.
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